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SUMMARY:23 - LEI GERAL DO TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS
DESCRIPTION:OBJETIVOS \n\nCompreender o enquadramento da Lei nº 35/2014 no
  ordenamento jurídico português\, após as sucessivas alterações\, em 
 conjugação com o Código do Trabalho.\n\nAnálise ao regime da proteçã
 o social convergente inserido na Lei nº 35/2014.\n\nCompreender e analisa
 r o regime da constituição da relação jurídica de emprego público\, 
 modalidades e requisitos legais. A imparcialidade no exercício de funçõ
 es públicas. Planeamento e Gestão de Recursos Humanos. Aquisição de se
 rviços – contratos de prestação de serviços. Exemplos práticos para
  melhor compreensão.\n\nCompreender e analisar o processo de mobilidade n
 a função pública\, articulando com o regime instituído com a introduç
 ão a consolidação da mobilidade intercarreiras. Exemplos práticos para
  melhor compreensão.\n\nCompreender e analisar o sistema geral de remuner
 ações na Função Pública\, articulando com todos os elementos que lhe 
 estão associados. Exemplos práticos para melhor compreensão.\n\nCompree
 nder e analisar as diferentes situações de licenças sem remuneração n
 o âmbito da Função Pública. Exemplos práticos para melhor compreensã
 o.\n\nCompreender e analisar as diferentes situações que podem originar 
 a extinção do vínculo de emprego público. Exemplos práticos para melh
 or compreensão.\n\nPROGRAMA\n\n 	Lei Geral do Trabalho aprovada pela Lei 
 nº 35/2014\, de 20 de junho\n\n– Enquadramento da LGTFP\n\n– Análise
  da Lei nº 35/2014\n\n 	Regime da Proteção Social Convergente.\n 	Regim
 es de Vinculação / Constituição da Relação Jurídica de Emprego Púb
 lico\n\n– O Vínculo de Emprego Público: modalidades e regime de carrei
 ras\n\n– Requisitos para a Constituição do Vínculo de Emprego Públic
 o\n\n- Garantias de Imparcialidade\n\n– Planeamento e Gestão de Recurso
 s Humanos\n\n-  Contratos de Prestação de Serviços.\n\n 	Mobilidade e 
 Cedência de Interesse Público\n\n– A Mobilidade na Categoria e Mobilid
 ade Intercarreiras ou Categorias\n\n– Duração e Consolidação da Mobi
 lidade na categoria / Mobilidade Intercarreiras\n\n– A cedência de Inte
 resse Público como uma vicissitude contratual\n\n 	Processamento de Venci
 mentos\n\n- Pagamento de Subsídios / Suplementos Remuneratórios/ Prémio
 s de Desempenho\n\n– Valorizações remuneratórias – análise\n\n– 
 Pagamento de Trabalho Suplementar\n\n- Descontos\n\n- Pagamento de Ajudas
  de Custo em território nacional / território estrangeiro\n\n- Tramitaç
 ão prática de um processo de ajudas de custo\n\n 	Suspensão do Vínculo
  de Emprego Público (por facto respeitante ao trabalhador)\n\n– Tipos d
 e Licenças sem Remuneração\n\n– Efeitos das Licenças\n\n 	Extinção
  do Vínculo de Emprego Público\n\n– Caducidade\n\n– Acordo\n\n– Ex
 tinção por Motivos Disciplinares\n\n– Extinção pelo Trabalhador com 
 Aviso Prévio\n\n– Extinção pelo Trabalhador com justa causa\n\n– A 
 pré-reforma\n\nFORMADORA\n\nDra. Cristina Andrade\n\nSíntese Curricular 
 \n\n 	Diretora do Departamento de Recursos Humanos da Câmara Municipal de
  Matosinhos desde agosto de 2005\;\n 	Chefe de Divisão de Recrutamento e 
 Gestão de Carreiras\, entre junho de 2004 e agosto de 2005\;\n 	Consultor
 a Jurídica do Quadro de Pessoal dos Serviços Municipalizados de Águas e
  Saneamento de Matosinhos\, entre outubro de 1994 e junho de 2004\;\n 	Doc
 ente entre 1993 / 1994\;\n 	Licenciatura em Direito Universidade Católica
  do Porto - 1993\;\nPós-Graduação em Direito Administrativo e Administr
 ação Pública\, pelo Instituto Superior de Tecnologia Empresarial – ap
 resentação de trabalho final subordinado ao tema: Recrutamento e Seleç
 ão de Pessoal para os Quadros da Administração Pública / Tramitação 
 de um Processo – 1999\;\n 	Mestrado em Administração Pública pela Uni
 versidade do Minho\, tendo obtido o Grau de Especialista em Administraçã
 o Pública – Gestão Pública - 2005\;\nMestre em Economia e Gestão de 
 Recursos Humanos – Faculdade de Economia da Universidade do Porto - 2012
 \n 	Formadora desde 2000 para a Administração Local na área da Gestão 
 dos Recursos Humanos\, nomeadamente nas seguintes temáticas: Siadap\; Apo
 sentação\; Contratação Pública\; Férias / Faltas / Licenças\; ADSE 
 / Segurança Social\; Mobilidade na Carreira\; Formação e Condições de
  Trabalho\; Orçamento de Estado – na parte relativa aos funcionários p
 úblicos – consequências ao nível de carreiras\; vencimentos\; gestão
  de pessoal\; Estruturas orgânicas ao nível público (autarquias locais)
  – macroestruturas\n\nDESTINATÁRIOS\n\nMUNICÍPIOS DA RAM: Eleitos\, Di
 rigentes e Quadros das Autarquias e das Empresas Municipais\n\nHORÁRIO\n\
 n9h00 Início dos trabalhos                      14h0
 0 Reinício\n\n11h00 Pausa para café                   
       16h00 Pausa para café\n\n12h30 Pausa para almoço livre   
         17h30 Encerramento\n\nINSCRIÇÕES\n\nAté dois participant
 es por Município.\n\nAs inscrições devem ser feitas até ao dia 10 de m
 aio de 2021.\n\n(Só serão aceites mais do que 3 participantes por Munic
 ípio\, caso não estejam preenchidas\, naquela data\, o número limite de
  inscrições\, sendo dada prioridade à ordem de receção das inscriçõ
 es).\n\nInclui:\n\n 	Documentação\;\n 	Certificado de participação.\n\
 nCANCELAMENTO DA AÇÃO\n\nA AMRAM reserva-se o direito de cancelar a aç
 ão\, caso o número mínimo de participantes não seja atingido\, ou por 
 outra razão que justifique a sua não realização.\n\nINFORMAÇÕES\n\nD
 ra. Zélia Rodrigues\n\nTelef.: 291 200 730\n\nCOVID-19\n\nOs formandos q
 ue participem na formação deverão adotar as regras já conhecidas de et
 iqueta respiratória (uso de máscara) e de distanciamento social\, assegu
 rando as medidas e cuidados necessários à proteção individual e coleti
 va.\n\n
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