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URL:https://www.amram.pt/events/4-siadap-sistema-integrado-de-avaliacao-de
 -desempenho-da-administracao-publica/
SUMMARY:4 – SIADAP – SISTEMA INTEGRADO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA 
 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
DESCRIPTION:OBJETIVOS\nEnquadrar a avaliação de desempenho no âmbito Adm
 inistração Local\;\nAnalisar os diferentes intervenientes no processo av
 aliativo\, bem como o papel de cada um no procedimento de avaliação\;\nA
 nalisar todas as fases do procedimento avaliativo\, bem como todos as ativ
 idades inerentes a cada uma\;\nParâmetros\, Monitorização\, Relatório 
 de Desempenho\, Distinção do Mérito e expressão da avaliação\;\nPar
 âmetros\, Avaliação Intercalar\, Objetivos / Competências e expressão
  da avaliação\;\nProblema associado ao estabelecimento de quotas\, Objet
 ivos / Competências e expressão da avaliação.\n\nPROGRAMA\n1 Avaliaç
 ão do desempenho: ferramenta de gestão para a progressão na carreira:\n
 1.1 Princípios que servem de base ao SIADAP.\n2 Intervenientes no Process
 o Avaliativo:\n2.1 Avaliador\;\n2.2 Avaliado\;\n2.3 Conselho Coordenador d
 e Avaliação\;\n2.4 Comissão Paritária\;\n2.5 – Dirigente Máximo do 
 Serviço.\n3 Fases do processo avaliativo:\n3.1 Do planeamento à monitori
 zação.\n4 SIADAP I – Avaliação das Unidades Orgânicas nos Municípi
 os:\n4.1 Análise e metodologia.\n5 SIADAP II – Avaliação dos Dirigent
 es:\n5.1 – Análise e metodologia.\n6 SIADAP III – Avaliação dos Tra
 balhadores:\n6.1 Análise e metodologia.\nFORMADORA\nDra. Cristina Andrade
 \n\nSíntese Curricular\n Diretora do Departamento de Recursos Humanos 
 da Câmara Municipal de Matosinhos desde agosto de 2005\;\n Chefe de Di
 visão de Recrutamento e Gestão de Carreiras\, entre junho de 2004 e agos
 to de 2005\;\n Consultora Jurídica do Quadro de Pessoal dos Serviços 
 Municipalizados de Águas e Saneamento de Matosinhos\, entre outubro de 19
 94 e junho de 2004\;\n Docente entre 1993 / 1994\;\n Licenciatura em
  Direito Universidade Católica do Porto - 1993\;\n Pós-Graduação em
  Direito Administrativo e Administração Pública\, pelo Instituto Superi
 or de Tecnologia Empresarial – apresentação de trabalho final subordin
 ado ao tema: Recrutamento e Seleção de Pessoal para os Quadros da Admini
 stração Pública / Tramitação de um Processo – 1999\;\n Mestrado 
 em Administração Pública pela Universidade do Minho\, tendo obtido o Gr
 au de Especialista em Administração Pública – Gestão Pública - 2005
 \;\n Mestre em Economia e Gestão de Recursos Humanos – Faculdade de 
 Economia da Universidade do Porto - 2012\n Formadora desde 2000 para a 
 Administração Local na área da Gestão dos Recursos Humanos\, nomeadame
 nte nas seguintes temáticas: Siadap\; Aposentação\; Contratação Públ
 ica\; Férias / Faltas / Licenças\; ADSE / Segurança Social\; Mobilidade
  na Carreira\; Formação e Condições de Trabalho\; Orçamento de Estado
  – na parte relativa aos funcionários públicos – consequências ao n
 ível de carreiras\; vencimentos\; gestão de pessoal\; Estruturas orgâni
 cas ao nível público (autarquias locais) – macroestruturas.\n\nDESTINA
 TÁRIOS\nMUNICÍPIOS DA RAM: Eleitos\, Dirigentes e Quadros das Autarquias
  e das Empresas Municipais\nHORÁRIO\n9h00 Início dos trabalhos 14h00 Rei
 nício\n11h00 Pausa para café 16h00 Pausa para café\n12h30 Pausa para al
 moço livre 17h30 Encerramento\nINSCRIÇÕES\nAté dois participantes por 
 Município.\nAs inscrições devem ser feitas até ao dia 22 de fevereiro 
 de 2023.\n(Só serão aceites mais do que 3 participantes por Município\,
  caso não estejam preenchidas\, naquela data\, o número limite de inscri
 ções\, sendo dada prioridade à ordem de receção das inscrições).\nI
 nclui:\nDocumentação\;\nCertificado de participação.\nCANCELAMENTO DA 
 AÇÃO\nA AMRAM reserva-se o direito de cancelar a ação\, caso o número
  mínimo de participantes não seja atingido\, ou por outra razão que jus
 tifique a sua não realização.\n\nINFORMAÇÕES\nDra. Zélia Rodrigues\n
 Telef.: 291 200 730\n\nCOVID-19\nOs formandos que participem na formação
  deverão adotar as regras já conhecidas de etiqueta respiratória (uso d
 e máscara) e de distanciamento social\, assegurando as medidas e cuidados
  necessários à proteção individual e coletiva.\n\n
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 revisao-de-feedback-de-jovem-asiatica-feliz-icone-de-cinco-estrelas-para-a
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