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 de-conflitos/
SUMMARY:8 – TRABALHO EM EQUIPA\, COMUNICAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS
DESCRIPTION:OBJETIVOS\n• Desenvolver no grupo a coesão e o espírito de 
 equipa\;\n• Organizar o trabalho da equipa de forma a obter bons resulta
 dos\;\n• Melhorar a forma como os elementos da equipa trabalham em conju
 nto\;\n• Melhorar a capacidade de comunicação dos elementos do grupo e
 ntre si e com os clientes internos\;\n• Saber gerir conflitos no seio da
  equipa e com os clientes internos\;\n• Melhorar as competências de rel
 acionamento interpessoal.\n\nPROGRAMA\nI – LIDERANÇA\n1. Os estilos de 
 liderança\;\n2. Novos estilos de liderança de equipas de trabalho\;\n3. 
 Diagnóstico do estilo pessoal de chefia de cada participante\;\n4. A lide
 rança situacional.\n\nII - DIREÇÃO E GESTÃO OPERACIONAL DE EQUIPAS\n1.
  Comunicação na equipa de trabalho\;\n2. Competências interpessoais de 
 condução de equipas\;\n3. A condução da equipa\;\n4. A reunião no con
 texto da gestão do tempo\, da planificação e da eficácia da equipa.\n\
 nIII - MOTIVAÇÃO E RELACIONAMENTO DA EQUIPA\n1. Atingir os resultados e 
 manter motivação em níveis elevados\;\n2. Saber reconhecer o êxito e o
  fracasso\;\n3. Fatores de motivação dos membros da equipa\;\n4. A deleg
 ação de tarefas como fator de motivação.\n\nIV. ORGANIZAÇÂO E ANIMA
 ÇÃO DE REUNIÕES\n1. A reunião no contexto da gestão do tempo\, da pla
 nificação e da eficácia da equipa\;\n2. Organização e animação de r
 euniões\;\n3. Definição dos objetivos\;\n4. Plano da reunião\;\n5. Os 
 diferentes tipos de reuniões\;\n6. Estilos de animação\;\n7. Fatores qu
 e influenciam os métodos de animação da reunião\;\n8. Competências in
 terpessoais de condução de reuniões.\n\nV - AS RELAÇÕES INTRAGRUPAIS 
 E O CONFLITO\n1. Os diferentes tipos de conflito\;\n2. A dinâmica do conf
 lito\;\n3. Fatores que originam os conflitos\;\n4. A resolução de confli
 tos pela assertividade\;\n5. Construção de uma relação de confiança n
 a equipa.\n\nFORMADOR\nDr. Luís Machado\nSíntese Curricular\n Licenci
 atura em Psicologia\, Universidade do Minho\;\n Mestrado Integrado em P
 sicologia\, Universidade do Minho\;\n Pós-Graduação em Psicoterapias
  Cognitivo Comportamentais\, Instituto Português de Psicologia\;\n Coo
 rdenador\, desde 2014\, da Área de Saúde Mental e Diretor Técnico do Ce
 ntro de Solidariedade de Braga\;\n Colaborador\, desde 2011\, na Unidad
 e de Psicologia das Organizações do Serviço de Psicologia da Universida
 de do Minho\;\n Formador na área comportamental\, desde 2007\, em Muni
 cípios e outras entidades públicas e privadas no âmbito do desenvolvime
 nto de competências de liderança e gestão de equipas\, trabalho em equi
 pa\, atendimento ao público\, gestão do tempo e organização do trabalh
 o\, comunicação e avaliação psicológica\;\n Consultor na criação
  e implementação de programas de desenvolvimento de competências compor
 tamentais direcionadas às organizações\;\n Realização de Avaliaç
 ões Psicológicas no âmbito de procedimentos concursais para Autarquias.
 \n\nDESTINATÁRIOS\nMUNICÍPIOS DA RAM: Eleitos\, Dirigentes e Quadros das
  Autarquias e das Empresas Municipais\nHORÁRIO\n9h00 Início dos trabalho
 s 14h00 Reinício\n11h00 Pausa para café 16h00 Pausa para café\n12h30 Pa
 usa para almoço livre 17h30 Encerramento\nINSCRIÇÕES\nAté dois partici
 pantes por Município.\nAs inscrições devem ser feitas até ao dia 9 de 
 maio de 2024.\n(Só serão aceites mais do que 3 participantes por Municí
 pio\, caso não estejam preenchidas\, naquela data\, o número limite de i
 nscrições\, sendo dada prioridade à ordem de receção das inscrições
 ).\nInclui:\nDocumentação\;\nCertificado de participação.\nCANCELAMENT
 O DA AÇÃO\nA AMRAM reserva-se o direito de cancelar a ação\, caso o n
 úmero mínimo de participantes não seja atingido\, ou por outra razão q
 ue justifique a sua não realização.\nINFORMAÇÕES\nDra. Zélia Rodrigu
 es\nTelef.: 291 200 730
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