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 mpo-e-organizacao-do-trabalho/
SUMMARY:FORMAÇÃO ONLINE "7-TÉCNICAS DE GESTÃO DO TEMPO E ORGANIZAÇÃO 
 DO TRABALHO"
DESCRIPTION:Regras de funcionamento da FORMAÇÃO ONLINE\n\nAntes da realiz
 ação da Formação será enviado pela Quadros &amp\; Metas a cada um dos
  participantes\, via email de cada participante\, indicações para uma se
 ssão de formação sobre a plataforma ZOOM para que os participantes saib
 am usar plenamente este meio.\n\nNa véspera da primeira sessão a formado
 ra estará disponível para uma sessão de teste com a duração de 30 min
 utos para os participantes que tenham ainda alguma dificuldade na utiliza
 ção da plataforma.\n\nA Formação tem a duração de 28 horas e será d
 esenvolvida no formato b-Learning\, divididas em:\n\n- Aulas síncronas on
 line – 18 horas de aulas à distância através da plataforma ZOOM e div
 ididas em 9 sessões de 2 horas cada: dias 2\, 3\, 5\, 8\, 12\,15\, 17\, 1
 9 e 22 de junho de 2020 das 9h às 11h.\n\n- Trabalho autónomo – 10 hor
 as para a elaboração de trabalhos práticos.\n\nDurante as sessões os p
 articipantes poderão colocar as suas dúvidas por escrito à formadora\, 
 mediante o chat room do ZOOM. As questões serão respondidas durante a se
 ssão ou\, na sessão subsequente\, mediante envio de documento com as pos
 síveis respostas. Ainda durante as sessões\, haverá possibilidade tamb
 ém da colocação de questões verbais\, mediante as regras que posterior
 mente serão enviadas a cada um dos participantes (quais os tempos\, em qu
 e fase\, qual a ordem\, etc.)\n\nOBJETIVOS \n\n 	Identificar e compreender
  metodologias e instrumentos que promovam a otimização do tempo em situa
 ção de teletrabalho\n 	Desenvolver competências na área da gestão do 
 tempo e do stress em períodos de maior incerteza\n 	Fazer o diagnóstico 
 do perfil individual de gestão do tempo\n 	Utilizar corretamente técnica
 s de racionalização do tempo e de organização individual face aos seus
  objetivos e prioridades\n 	Planificar as atividades de forma realista e r
 espetivo controlo\n 	Organizar e utilizar eficazmente a agenda\n 	Otimizar
  o recurso tempo nos diversos contactos estabelecidos interna e/ou externa
 mente\n\nPROGRAMA\n\n1 - ENQUADRAMENTO GERAL\n\n1.1. Gestão do trabalho\,
  tempo e stress\n\n1.2. O que entendemos por Gestão do Tempo\, e as suas 
 dimensões\n\n1.3. Análise dos padrões de utilização do tempo\n\n1.4. 
 Caraterísticas individuais na gestão do tempo\n\n2 - GESTÃO DO TEMPO E 
 DO STRESS EM PERÍODOS DE INCERTEZA\n\n2.1. Elaborar o diagnóstico das di
 ficuldades sentidas ao nível da gestão do tempo\, da motivação e da pr
 odutividade em situações de elevada incerteza\n\n2.2. Conhecer as princi
 pais metodologias e instrumentos para uma gestão eficaz do tempo em perí
 odos de crise\n\n2.3. Identificação dos sinais de alerta\n\n2.4. Como me
 lhorar a gestão do tempo a trabalhar a distância\n\n2.5. Definição de 
 ações de melhoria a implementar em cada área identificada\n\n3 - EFICI
 ÊNCIA E EFICÁCIA ORGANIZACIONAL\n\n3.1. Estratégias de gestão do tempo
 \n\n3.1.1. Definir objetivos\n\n3.2.2. Estabelecer prioridades\n\n3.2.3. P
 lanificar atividades e tarefas\n\n3.2.4. Organização pessoal\n\n4 - IDEN
 TIFICAR DESPERDIÇADORES DE TEMPO\n\n4.1. Externos e internos\n\n4.2. Plan
 os de ação para reduzir e minimizar os desperdiçadores de tempo\n\n4.3.
  Impactos na competitividade\n\n4.4. A síndrome da urgência\n\n4.5. O pa
 radigma da importância\n\n4.6. A procrastinação\n\n5 - OS ECONOMIZADORE
 S DE TEMPO\n\n5.1. Saber dizer não\n\n5.2. Conhecer o conceito de stresse
  e que variáveis intervêm no processo\n\n6 - MEDIDAS PARA MELHORAR O APR
 OVEITAMENTO DO TEMPO\n\n6.1. Modelos de planificação escrita\n\n6.2. Con
 trolo de interrupções\n\n6.3. Metodologia para a planificação das tare
 fas\n\n7 – DIFERENÇAS DE GÉNERO \n\n7.1. O impacto das diferenças de 
 género na gestão eficaz do tempo\n\n8 - PLANO DE AÇÃO DE MELHORIA\n\nF
 ORMADOR\n\nDr. Luís Machado\n\nSíntese Curricular \n\n 	Licenciatura em 
 Psicologia\, Universidade do Minho\;\n 	Mestrado Integrado em Psicologia\,
  Universidade do Minho\;\n 	Pós-Graduação em Psicoterapias Cognitivo Co
 mportamentais\, Instituto Português de Psicologia\;\n 	Coordenador\, desd
 e 2014\, da Área de Saúde Mental e Diretor Técnico do Centro de Solidar
 iedade de Braga\;\n 	Colaborador\, desde 2011\, na Unidade de Psicologia d
 as Organizações do Serviço de Psicologia da Universidade do Minho\;\n 	
 Formador na área comportamental\, desde 2007\, em Municípios e outras en
 tidades públicas e privadas no âmbito do desenvolvimento de competência
 s de liderança e gestão de equipas\, trabalho em equipa\, atendimento ao
  público\, gestão do tempo e organização do trabalho\, comunicação e
  avaliação psicológica\;\n 	Consultor na criação e implementação de
  programas de desenvolvimento de competências comportamentais direcionado
 s às organizações\;\n 	Realização de Avaliações Psicológicas no â
 mbito de procedimentos concursais para autarquias.\n\nDESTINATÁRIOS\n\nMU
 NICÍPIOS DA RAM: Eleitos\, Dirigentes e Quadros das Autarquias e das Empr
 esas Municipais\n\nCALENDÁRIO \n\n2\, 3\, 5\, 8\, 10\, 12\, 15\, 17 e 19 
 de junho de 2020\n\n9h00 Início dos trabalhos\n\n11h00 Encerramento\n\nIN
 SCRIÇÕES\n\nAté dois participantes por Município.\n\nAs inscrições d
 evem ser feitas até ao dia 28 de maio de 2020.\n\n(Só serão aceites mai
 s do que 2 participantes por Município\, caso não estejam preenchidas\, 
 naquela data\, o número limite de inscrições\, sendo dada prioridade à
  ordem de receção das inscrições).\n\nInclui:\n\n 	Documentação\;\n 
 	Certificado de participação.\n\nCANCELAMENTO DA AÇÃO\n\nA AMRAM reser
 va-se o direito de cancelar a ação\, caso o número mínimo de participa
 ntes não seja atingido\, ou por outra razão que justifique a sua não re
 alização.\n\nINFORMAÇÕES\n\nDra. Zélia Rodrigues\n\nTelef.: 291 200 
 730\n\n
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