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SUMMARY:Gestão e Motivação de Equipas
DESCRIPTION:Gestão e Motivação de Equipas\n\nEnquadramento\nCada vez mai
 s o sucesso de uma organização ou de uma equipa está dependente da capa
 cidade do seu líder para coordenar\, motivar e dinamizar o desempenho de 
 cada um dos seus colaboradores\, assim como de motivar o seu trabalho e a 
 sua colaboração com a restante equipa.\n\nAssim\, o sucesso de qualquer 
 equipa assenta não apenas nas capacidades individuais de cada um dos cola
 boradores envolvidos\, mas também e especialmente nas capacidades coorden
 adoras\, motivadoras e de liderança das suas chefias.\nObjetivos gerais\n
 Com esta formação pretende-se dotar os participantes de conhecimentos e 
 experiência que permitam identificar os fatores críticos de sucesso na G
 estão e Motivação de Equipas\, assim como da capacidade para aplicar t
 écnicas fundamentais para o sucesso das suas equipas.\nObjetivos específ
 icos\n\n	Compreender a natureza e os fatores críticos de sucesso da gest
 ão de equipas\;\n	Identificar os diferentes estilos de Liderança e o seu
  impacto\;\n	Conhecer os padrões de comportamento individuais e a influê
 ncia que exercem ao nível do trabalho em equipa\;\n	Definir motivação e
  conhecer os seus fatores críticos\;\n	Dominar técnicas de motivação d
 os membros das suas equipas\;\n	Conhecer a mecânica e a dinâmica das equ
 ipas\;\n	Utilizar técnicas de comunicação e mudança planificada\, como
  fatores motivacionais e de liderança de equipas\;\n	Orientar a atividade
  das equipas para a prossecução de objetivos definidos.\n\n&nbsp\;\nPROG
 RAMA\n\n	Organização e equipas\n\n	Reconhecer a importância das pessoas
  para o sucesso das equipas e organizações\;\n	Identificar a organizaç
 ão como um sistema de papéis e qual o papel de cada colaborador\;\n	A di
 nâmica das equipas\;\n	Organização do trabalho de equipa\;\n	Comunicar 
 eficazmente com a equipa o stress nas equipas e a sua gestão\;\n	Fatores 
 de sucesso nas equipas\;\n	Gestão de conflitos em contexto de equipa\;\n	
 O feedback como estratégia de comunicação.\n\n\n	Motivação\n\n	Defini
 ção de motivação\;\n	O processo de motivação individual e coletivo\;
 \n	Motivação\, frustração e satisfação\;\n	Orientação da equipa pa
 ra a mudança\;\n	Condições organizações que conduzem a comportamentos
  desmotivadores\;\n	Comportamentos mobilizadores de motivação\;\n	Técni
 cas de motivação individual\;\n	Técnicas de motivação de equipas.\n\n
 \n	Liderança\n\n	Definição de liderança\;\n	Diferentes estilos de lide
 rança\;\n	O papel da Liderança na organização e no trabalho de equipa\
 ;\n	A responsabilidade da Liderança\;\n	Funções do Líder\;\n	Liderar v
 s Gerir\;\n	Facilitadores da comunicação: a escuta ativa\, a empatia\, o
  feedback\, as perguntas e a comunicação verbal versus não-verbal.\n\n\
 n\n\n\n\nFormador\nDr. Luís Machado\n\n\n	Licenciatura em Psicologia\, U
 niversidade do Minho\;\n	Mestrado Integrado em Psicologia\, Universidade d
 o Minho\;\n	Pós Graduação em Psicoterapias cognitivo Comportamentais\, 
 Instituto Português de Psicologia\;\n	Coordenador\, desde 2014\, da Área
  de Saúde Mental e Diretor Técnico do Centro de Solidariedade de Braga\;
 \n	Colaborador\, desde 2011\, na Unidade de Psicologia das Organizações 
 do Serviço de Psicologia da Universidade do Minho\;\n	Formador na área c
 omportamental\, desde 2007\, em Municípios e outras entidades públicas e
  privadas no âmbito do desenvolvimento de competências de liderança e g
 estão de equipas\, trabalho em equipa\, atendimento ao público (balcão 
 único)\, gestão do tempo e organização do trabalho\, comunicação e a
 valiação psicológica\;\n	Consultor na criação e implementação de pr
 ogramas de desenvolvimento de competências comportamentais direcionados 
 às organizações\;\n	Realização de Avaliações Psicológicas no âmbi
 to de procedimentos concursais para autarquias.\n\n\n\nDestinatários\nMUN
 ICÍPIOS DA RAM: Eleitos\, Dirigentes e Quadros das Autarquias e das Empre
 sas Municipais.\n\n\n\nHorário\n\n	09h00 Receção dos participantes\n	0
 9h15 Início dos trabalhos\n	11h00 Pausa para café\n	12h30 Pausa para 
 almoço livre\n	14h00 Reinício\n	16h00 Pausa para café\n	17h30 Encerr
 amento\n\nInscrições\nAs inscrições devem ser feitas até ao dia até 
 ao dia 24 de maio de 2017.\n\nInclui\n\n	Documentação\;\n	Certificado 
 de participação.\n\nCANCELAMENTO DA AÇÃO\nA AMRAM reserva-se o direito
  de cancelar a ação\, caso o número mínimo de participantes não seja 
 atingido\, ou por outra razão que justifique a sua não realização.\nIN
 FORMAÇÕES\nDra. Zélia Rodrigues - 291 200 730\n\n
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.amram.pt/wp-content/uploads/formacao
 -lideranca.jpg
LOCATION:AMRAM\, Rua da Mouraria 44-46\, Funchal\, Madeira\, 9004-508\, Por
 tugal
GEO:32.649429;-16.912119
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 chal\, Madeira\, 9004-508\, Portugal;X-APPLE-RADIUS=100;X-TITLE=AMRAM:geo:
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 s o sucesso de uma organização ou de uma equipa está dependente da capa
 cidade do seu líder para coordenar\, motivar e dinamizar o desempenho de 
 cada um dos seus colaboradores\, assim como de motivar o seu trabalho e a 
 sua colaboração com a restante equipa.\n\nAssim\, o sucesso de qualquer 
 equipa assenta não apenas nas capacidades individuais de cada um dos cola
 boradores envolvidos\, mas também e especialmente nas capacidades coorden
 adoras\, motivadoras e de liderança das suas chefias.\nObjetivos gerais\n
 Com esta formação pretende-se dotar os participantes de conhecimentos e 
 experiência que permitam identificar os fatores críticos de sucesso na G
 estão e Motivação de Equipas\, assim como da capacidade para aplicar t
 écnicas fundamentais para o sucesso das suas equipas.\nObjetivos específ
 icos\n\n	Compreender a natureza e os fatores críticos de sucesso da gest
 ão de equipas\;\n	Identificar os diferentes estilos de Liderança e o seu
  impacto\;\n	Conhecer os padrões de comportamento individuais e a influê
 ncia que exercem ao nível do trabalho em equipa\;\n	Definir motivação e
  conhecer os seus fatores críticos\;\n	Dominar técnicas de motivação d
 os membros das suas equipas\;\n	Conhecer a mecânica e a dinâmica das equ
 ipas\;\n	Utilizar técnicas de comunicação e mudança planificada\, como
  fatores motivacionais e de liderança de equipas\;\n	Orientar a atividade
  das equipas para a prossecução de objetivos definidos.\n\n&nbsp\;\nPROG
 RAMA\n\n	Organização e equipas\n\n	Reconhecer a importância das pessoas
  para o sucesso das equipas e organizações\;\n	Identificar a organizaç
 ão como um sistema de papéis e qual o papel de cada colaborador\;\n	A di
 nâmica das equipas\;\n	Organização do trabalho de equipa\;\n	Comunicar 
 eficazmente com a equipa o stress nas equipas e a sua gestão\;\n	Fatores 
 de sucesso nas equipas\;\n	Gestão de conflitos em contexto de equipa\;\n	
 O feedback como estratégia de comunicação.\n\n\n	Motivação\n\n	Defini
 ção de motivação\;\n	O processo de motivação individual e coletivo\;
 \n	Motivação\, frustração e satisfação\;\n	Orientação da equipa pa
 ra a mudança\;\n	Condições organizações que conduzem a comportamentos
  desmotivadores\;\n	Comportamentos mobilizadores de motivação\;\n	Técni
 cas de motivação individual\;\n	Técnicas de motivação de equipas.\n\n
 \n	Liderança\n\n	Definição de liderança\;\n	Diferentes estilos de lide
 rança\;\n	O papel da Liderança na organização e no trabalho de equipa\
 ;\n	A responsabilidade da Liderança\;\n	Funções do Líder\;\n	Liderar v
 s Gerir\;\n	Facilitadores da comunicação: a escuta ativa\, a empatia\, o
  feedback\, as perguntas e a comunicação verbal versus não-verbal.\n\n\
 n\n\n\n\nFormador\nDr. Luís Machado\n\n\n	Licenciatura em Psicologia\, U
 niversidade do Minho\;\n	Mestrado Integrado em Psicologia\, Universidade d
 o Minho\;\n	Pós Graduação em Psicoterapias cognitivo Comportamentais\, 
 Instituto Português de Psicologia\;\n	Coordenador\, desde 2014\, da Área
  de Saúde Mental e Diretor Técnico do Centro de Solidariedade de Braga\;
 \n	Colaborador\, desde 2011\, na Unidade de Psicologia das Organizações 
 do Serviço de Psicologia da Universidade do Minho\;\n	Formador na área c
 omportamental\, desde 2007\, em Municípios e outras entidades públicas e
  privadas no âmbito do desenvolvimento de competências de liderança e g
 estão de equipas\, trabalho em equipa\, atendimento ao público (balcão 
 único)\, gestão do tempo e organização do trabalho\, comunicação e a
 valiação psicológica\;\n	Consultor na criação e implementação de pr
 ogramas de desenvolvimento de competências comportamentais direcionados 
 às organizações\;\n	Realização de Avaliações Psicológicas no âmbi
 to de procedimentos concursais para autarquias.\n\n\n\nDestinatários\nMUN
 ICÍPIOS DA RAM: Eleitos\, Dirigentes e Quadros das Autarquias e das Empre
 sas Municipais.\n\n\n\nHorário\n\n	09h00 Receção dos participantes\n	0
 9h15 Início dos trabalhos\n	11h00 Pausa para café\n	12h30 Pausa para 
 almoço livre\n	14h00 Reinício\n	16h00 Pausa para café\n	17h30 Encerr
 amento\n\nInscrições\nAs inscrições devem ser feitas até ao dia até 
 ao dia 24 de maio de 2017.\n\nInclui\n\n	Documentação\;\n	Certificado 
 de participação.\n\nCANCELAMENTO DA AÇÃO\nA AMRAM reserva-se o direito
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 atingido\, ou por outra razão que justifique a sua não realização.\nIN
 FORMAÇÕES\nDra. Zélia Rodrigues - 291 200 730\n\n
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