MAPA DE PESSOAL – COMO PREPARAR O MAPA DE PESSOAL NO ÂMBITO DO ReCAP

OBJETIVOS
 Perceber em que consiste o mapa de pessoal e qual a sua função na estrutura organizativa;
 Através do recurso a exemplos práticos, perceber como se constrói um mapa de pessoal já no âmbito da nova Portaria.

PROGRAMA
1. Conceito de Mapa de Pessoal
• Objetivo e caracterização.
2. Planeamento e Gestão de Recursos Humanos com as novas regras do ReCAP
• Planear o Exercício Orçamental;
• Preenchimento do Mapa de Pessoal para o novo exercício orçamental/ Construção do mapa de perfis de competências que serve de base ao Mapa de Pessoal – ReCAP.

FORMADOR
Dra. Cristina Andrade

Síntese Curricular
Mestrado em Administração Pública pela Universidade do Minho, tendo obtido o Grau de Especialista em Administração Pública – Gestão Pública – 2005.
Mestre em Economia e Gestão de Recursos Humanos – Faculdade de Economia da Universidade do Porto – 2012.
Licenciatura em Direito Universidade Católica do Porto – 1993;
Pós-Graduação em Direito Administrativo e Administração Pública, pelo Instituto Superior de Tecnologia Empresarial – apresentação de trabalho final subordinado ao
tema: Recrutamento e Seleção de Pessoal para os Quadros da Administração Pública / Tramitação de um Processo – 1999.
É Diretora-Delegada dos Serviços Municipalizados de Águas e Saneamento da Câmara Municipal da Maia desde setembro de 2023.
Diretora do Departamento de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Matosinhos desde agosto de 2005 até 2023.
Chefe de Divisão de Recrutamento e Gestão de Carreiras, entre junho de 2004 e agosto de 2005.
Consultora Jurídica do Quadro de Pessoal dos Serviços Municipalizados de Águas e Saneamento de Matosinhos, entre outubro de 1994 e junho de 2004.
Docente entre 1993 / 1994.
Formadora desde 2000 para a Administração Local na área da Gestão dos Recursos Humanos, nomeadamente nas seguintes temáticas: Contrato de Trabalho / Lei laboral versus Lei do trabalho em funções públicas; SIADAP; Aposentação; Contratação Pública; Férias / Faltas / Licenças; ADSE / Segurança Social; Mobilidade na Carreira; Formação e Condições de Trabalho; Orçamento de Estado – na parte relativa aos funcionários públicos – consequências ao nível de carreiras; vencimentos; gestão de pessoal; Estruturas orgânicas ao nível público (autarquias locais) – macroestruturas.
DESTINATÁRIOS
MUNICÍPIOS DA RAM: Eleitos, Dirigentes e Quadros das Autarquias Locais

HORÁRIO
9h00 Início dos trabalhos 14h00 Reinício
11h00 Pausa para café 16h00 Pausa para café
12h30 Pausa para almoço livre 17h30 Encerramento

INSCRIÇÕES
Cada Município poderá inscrever até três participantes.
Os Municípios poderão, contudo, indicar participantes adicionais, devendo estes ser apresentados por ordem de prioridade.
As inscrições devem ser efetuadas até ao dia 13 de novembro de 2026.
Caso, após a data-limite de inscrições, não esteja preenchido o número limite de participantes na formação, as vagas remanescentes serão atribuídas aos participantes adicionais indicados pelos Municípios, pela ordem de receção das inscrições, independentemente do Município a que pertençam.
A aceitação dos participantes adicionais ficará, assim, condicionada à existência de vagas e será efetuada até ao preenchimento do número limite de participantes.

Inclui:
Documentação;
Certificado de participação.

CANCELAMENTO DA AÇÃO
A AMRAM reserva-se o direito de cancelar a ação, caso o número mínimo de participantes não seja atingido, ou por outra razão que justifique a sua não realização.

INFORMAÇÕES
Dra. Zélia Rodrigues
Telef.: 291 200 730